被判拘役缓刑是否影响工作？

首先，我们来了解一下拘役缓刑的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑呢，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。简单来说，被判拘役缓刑就是虽然被认定有罪要判拘役，但在一定条件下可以先不实际关押。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处拘役缓刑这种情况。也就是说，用人单位在这种情况下是有权利选择解除与劳动者的劳动合同的。

不过，这里说的是“可以”解除，而不是“必须”解除。这意味着用人单位有自主决定权，它可以根据自身的规章制度、对员工的综合考量等因素，来决定是否要与被判拘役缓刑的员工解除劳动合同。如果用人单位认为员工平时表现良好，犯罪情节较轻，且该犯罪行为对工作影响不大等，也可能会选择继续留用该员工。

此外，如果是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以对于公职人员而言，被判拘役缓刑大概率是会失去工作的。总之，被判拘役缓刑是有可能影响工作的，具体情况要根据不同的工作性质和用人单位的决定来判断。