小天才是否可以强行解除管理员？

在探讨小天才是否可以强行解除管理员这个问题之前，我们需要先明确相关的法律概念。这里涉及到的一个关键概念是“用户协议”。用户协议是用户与产品提供方之间达成的一种合同约定，规定了双方的权利和义务。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。小天才的用户协议一般是以电子数据形式呈现的，属于书面合同的一种。

通常情况下，小天才的产品运营方需要按照用户协议来执行操作。如果用户协议中明确规定了管理员的设定、解除等相关规则，那么就需要遵循这些规则。如果协议中没有赋予非管理员一方强行解除管理员的权利，那么从合同约定上看，是不可以强行解除的。

同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。产品运营方有义务保障合同约定的执行。如果小天才方面随意允许强行解除管理员，可能就违反了与管理员用户之间的合同约定，管理员用户有权要求其承担违约责任。

然而，如果存在特殊情况，比如管理员严重违反了相关法律法规或者小天才的使用规则，那么小天才运营方可能会依据相关规定解除管理员权限，但这也需要遵循一定的程序和条件，不能随意强行解除。所以，具体小天才是否可以强行解除管理员，要以其用户协议以及相关法律规定为准。