走工伤流程需要什么材料？

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，走工伤流程需要准备的材料在相关法律中有明确规定。首先是工伤认定申请表格，这是启动工伤认定程序的首要材料，一般在当地劳动保障部门官网或办事窗口可以获取，表格中需要详细填写劳动者的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、经过等内容。

其次，劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，如果没有签订书面劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也可以作为证明劳动关系存在的材料。这是因为根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，只有证明存在劳动关系，才有可能认定为工伤。

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的材料。医院的诊断证明能够确定劳动者的受伤情况和程度，对于判断是否属于工伤以及工伤的严重程度至关重要。

此外，如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。