员工保密协议是否有法律期限？

员工保密协议是有法律期限的。下面来详细分析一下。

首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里虽然没有直接规定保密协议的期限，但对于竞业限制期限有明确规定，即不得超过二年。

对于保密协议本身而言，其期限通常由双方当事人自行约定。也就是说，用人单位和员工可以在协议中明确约定保密的具体时间范围。比如约定在员工在职期间以及离职后的三年、五年等特定时间段内，员工都有保守公司商业秘密的义务。这是因为商业秘密的价值和保密需求在不同的企业和不同的业务场景下是不一样的，所以给予了双方一定的自主协商空间。

然而，如果双方没有在保密协议中约定保密期限，也不意味着保密义务就没有时间限制。一般情况下，只要该商业秘密还处于保密状态，具有商业价值，并且用人单位采取了合理的保密措施，员工就应当继续履行保密义务。但如果商业秘密已经公开，进入了公知领域，那么员工的保密义务也就相应终止了。例如，公司研发的一项技术，原本是商业秘密，但后来因为各种原因被公开披露，此时员工就不再需要对这项技术履行保密义务。

在实际操作中，为了避免日后产生纠纷，建议用人单位和员工在签订保密协议时，尽可能明确保密期限。这样既可以保障用人单位的商业秘密安全，也能让员工清楚自己的义务范围和时间界限。如果因为保密协议期限问题发生争议，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。