单位聘用钟点工，合同需要提供社保吗？

在讨论单位聘用钟点工是否需要在合同中提供社保之前，我们需要先明确钟点工在法律上的身份界定。通常，单位聘用的钟点工属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的社保问题，法律有着明确的规定。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

而工伤保险方面，该意见也明确指出，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

所以，在一般情况下，单位聘用钟点工（非全日制用工）时，并不需要在合同中为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险，这两项保险钟点工可以以个人身份自行参保。但是，用人单位有义务为钟点工缴纳工伤保险。这是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

总之，单位在与钟点工签订合同的时候，要清楚自己在社保方面的责任和义务，严格按照法律规定执行，以避免不必要的法律风险。同时，钟点工自身也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。