人力资源公司是否需要缴纳印花税？

印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。对于人力资源公司是否需要缴纳印花税，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国印花税法》所附《印花税税目税率表》，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。如果人力资源公司签订的合同属于税目税率表中列举的范围，那就需要缴纳印花税；反之，则无需缴纳。

例如，若人力资源公司签订的是购销合同、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、建筑安装工程承包合同、财产租赁合同、货物运输合同、仓储保管合同、借款合同、财产保险合同、技术合同等，就需要按照相应的税率缴纳印花税。比如，购销合同按购销金额的万分之三贴花，加工承揽合同按加工或承揽收入的万分之五贴花。

但如果是人力资源公司常见的劳务派遣合同、劳务外包合同等，这类合同并没有在印花税税目税率表中明确列举，所以通常情况下不需要缴纳印花税。还有和员工签订的劳动合同，也不属于印花税的应税凭证，无需缴纳印花税。

总之，人力资源公司要判断是否缴纳印花税，关键在于所签订的合同是否属于印花税应税凭证范围。建议公司在签订各类合同后，仔细对照印花税税目税率表，确定是否需要缴纳印花税，以避免税务风险。