劳动仲裁时效会过期吗？

劳动仲裁时效是会过期的。劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间限制。通俗来讲，就是你得在规定的时间内去申请仲裁，超过这个时间，可能就会对你的权益维护产生不利影响。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效并不是绝对固定不变的，它存在中断和中止的情况。

时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你在知道自己权利被侵害后的半年时间里，向公司提出了赔偿要求，那么从你提出要求这一刻起，之前过去的半年时效就不算了，要重新开始计算一年的时效。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在时效期间内你遭遇了地震、洪水等不可抗力事件，无法及时申请仲裁，那么在不可抗力事件结束后，时效接着之前的时间继续计算。

如果劳动仲裁时效过期了，你仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但是如果对方以时效已过作为抗辩理由，而仲裁机构查证属实后，可能会驳回你的仲裁申请。这就意味着你通过劳动仲裁来解决纠纷、维护权益的途径可能就行不通了。不过，你还可以通过向法院提起诉讼的方式来解决纠纷，但法院同样会审查时效问题。所以，一旦发生劳动争议，要及时关注仲裁时效，尽早维护自己的合法权益。