question-icon 劳动仲裁时效会过期吗?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但听说劳动仲裁有时效限制。我不太清楚这个时效的规定,想知道劳动仲裁时效会不会过期,如果过期了会有什么后果呢?
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  • #劳动仲裁时效
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劳动仲裁时效是会过期的。劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后,向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间限制。通俗来讲,就是你得在规定的时间内去申请仲裁,超过这个时间,可能就会对你的权益维护产生不利影响。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效并不是绝对固定不变的,它存在中断和中止的情况。 时效中断是指在仲裁时效期间内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,你在知道自己权利被侵害后的半年时间里,向公司提出了赔偿要求,那么从你提出要求这一刻起,之前过去的半年时效就不算了,要重新开始计算一年的时效。 时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,在时效期间内你遭遇了地震、洪水等不可抗力事件,无法及时申请仲裁,那么在不可抗力事件结束后,时效接着之前的时间继续计算。 如果劳动仲裁时效过期了,你仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁,但是如果对方以时效已过作为抗辩理由,而仲裁机构查证属实后,可能会驳回你的仲裁申请。这就意味着你通过劳动仲裁来解决纠纷、维护权益的途径可能就行不通了。不过,你还可以通过向法院提起诉讼的方式来解决纠纷,但法院同样会审查时效问题。所以,一旦发生劳动争议,要及时关注仲裁时效,尽早维护自己的合法权益。

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