劳动仲裁是否需要走司法程序？
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，它与司法程序的关系较为复杂，需要具体情况具体分析。下面将详细阐述劳动仲裁和司法程序的关系，以及在什么情况下需要走司法程序。 劳动仲裁是一种准司法性质的争议解决机制，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明劳动仲裁是劳动争议解决的重要前置程序。 通常情况下，劳动仲裁有其独立性和终局性。对于一些小额、简单的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据法律规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。也就是说，对于这类案件，用人单位不能就仲裁结果直接向法院起诉。 然而，在某些情况下，劳动仲裁后是需要走司法程序的。对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。即使是终局裁决的案件，用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动仲裁不一定需要走司法程序。对于终局裁决且不存在法定可撤销情形的案件，仲裁裁决生效后程序即结束；而对于非终局裁决案件，当事人不服仲裁结果，或者终局裁决存在法定可撤销情形时，就需要通过司法程序进一步解决劳动争议。
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