不续约是否需要赔偿？

在法律层面，不续约是否需要赔偿要分不同的情况来看。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果公司提出不续约，或者公司降低了原来的劳动条件（比如降薪、增加工作强度等）你不同意续约，那么公司就需要给你赔偿。赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是你自己主动不想续约，并且公司没有降低劳动条件，那么公司通常是不需要支付赔偿的。

在租赁合同方面，一般按照合同约定来处理。如果租赁合同中明确规定了一方不续约需要承担赔偿责任，那么不续约的一方就需要按照合同约定进行赔偿。如果合同没有约定，双方可以协商解决。要是协商不成，一般来说，没有法定或约定理由不续约的一方，可能需要承担因违约给对方造成的合理损失。例如，房东不续约但没有提前合理时间通知租客，导致租客短期内难以找到新的住所，产生了额外的费用，租客就有可能要求房东赔偿这部分损失。

而对于其他类型的合同，也是要先看合同的具体约定。如果合同有关于不续约赔偿的条款，就按条款执行。要是没有约定，就要看不续约的行为是否构成违约。如果构成违约，违约方就需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，赔偿对方因违约所遭受的损失。