公司不续约是否需要赔偿？

在劳动合同到期时，公司不续约是否需要赔偿要分不同情况来看。首先要明白经济补偿的概念，经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等情况，给予劳动者一定数额的金钱补偿，简单说就是对劳动者失去这份工作的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。

也就是说，如果公司提出不续约，或者公司提出续约但降低了原来的劳动条件（比如降薪、增加工作强度等），而你不同意续约，这种情况下公司就需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是公司维持或者提高了原来的劳动合同约定条件来和你续约，而你自己不愿意续约，那么公司就不需要支付经济补偿。