产假工资会高于正常工资吗？

产假工资是否会高于正常工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下产假工资的相关概念。产假工资，实际上在缴纳了生育保险的情况下，一般是以生育津贴的形式发放的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果用人单位上年度职工月平均工资高于女职工本人产假前工资标准，那么生育津贴（也就是产假工资）就会高于女职工正常工作时的工资。例如，某女职工正常月工资是5000元，但她所在单位上年度职工月平均工资是6000元，那她领取的生育津贴就是按照6000元的标准，此时产假工资就高于她正常工作的工资。

反之，如果用人单位上年度职工月平均工资低于女职工本人产假前工资标准，那么生育津贴就会低于女职工正常工作时的工资。在这种情况下，有些地区规定，用人单位需要补足差额。例如某地规定，当生育津贴低于女职工本人产假前工资标准时，用人单位应补足差额部分，以保障女职工产假期间的收入不减少。所以，产假工资有可能高于正常工资，但具体情况要根据用人单位上年度职工月平均工资和女职工本人产假前工资的对比，以及当地的具体规定来确定。