劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗？

劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金，需要依据具体情况来判断。首先，我们要区分劳务合同和劳动合同，这是两个不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律的调整。而劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。在劳务合同中，双方的权利和义务主要由合同条款来约定。如果劳务合同中明确约定了合同到期不续签时，一方需要向另一方支付赔偿金，那么按照合同约定执行。例如，合同里写明“本劳务合同到期后，若甲方（用工方）不续签，需向乙方（提供劳务方）支付相当于X个月劳务报酬的赔偿金”，这种情况下，用工方不续签就需要支付约定的赔偿金。如果劳务合同没有关于到期不续签支付赔偿金的约定，一般来说，劳务提供方不能要求对方支付赔偿金。因为劳务合同遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同约定，没有约定则不存在法定的支付赔偿金的义务。与劳动合同不同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳务合同不适用该规定。综上所述，劳务合同到期不续签是否支付赔偿金关键看合同约定，有约定从约定，无约定通常无需支付。