劳动法是否规定公司与个人发生劳资关系必须签订合同？

从法律角度来讲，劳动法确实规定公司与个人发生劳资关系时必须签订书面劳动合同。这里所说的劳资关系，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的权利和义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果公司在和你建立劳资关系后，没有在规定的时间内和你签订书面劳动合同，你是可以依法维护自己的权益的。在实际操作中，如果你遇到这种情况，首先可以和公司友好协商，要求签订合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。