国家劳动法规定工作必须交社保吗？

在我国，国家劳动法规定工作是必须交社保的。下面为你详细解释。

首先，社保是社会保险的简称，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。比如养老保险能让劳动者在退休后有基本的生活收入；医疗保险可以报销看病的部分费用，减轻医疗负担。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位不按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补缴社保；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，工作时用人单位为劳动者缴纳社保是法律的强制性要求，用人单位不能逃避这项义务，劳动者也要了解自己的权益并积极维护。