父辈有精神病史，会对子女工作产生影响吗？

从法律角度来看，父辈有精神病史通常不会对子女工作产生直接的影响。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——就业平等权。就业平等权是指劳动者平等地获得就业机会的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等因素受到歧视。在我国，《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及父辈精神病史，但从法律原则和精神来看，强调的是不能因不合理的因素对劳动者进行差别对待。父辈的精神病史并非劳动者自身的过错或缺陷，不应成为限制其就业的理由。

其次，对于大多数工作岗位而言，用人单位在招聘和使用员工时，主要关注的是员工的工作能力、专业技能、职业道德等与工作直接相关的因素。除非该工作岗位有特殊的要求，比如涉及国家安全、保密性极高的工作等，但即便在这些特殊岗位，也需要有明确的法律依据和科学的评估标准，而不是仅仅因为父辈有精神病史就拒绝录用。

再者，精神疾病本身具有一定的复杂性和多样性，父辈有精神病史并不意味着子女一定会遗传或者患上精神疾病。目前并没有科学定论表明精神疾病一定会遗传给下一代，而且每个人都是独立的个体，应该根据其自身的实际情况来进行评价和判断，而不是基于家族病史进行一概而论的歧视。

当然，如果子女本人患有精神疾病且影响到其正常工作能力，在这种情况下，用人单位可以根据相关的劳动法律法规和内部规章制度，在保障员工合法权益的前提下，采取合理的措施，如调整工作岗位等。但这与父辈的精神病史是两个不同的概念。总之，一般情况下，父辈有精神病史不会对子女工作产生法律上的不利影响。