试用期不得超过几个月？

在我国，关于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。简单来说，试用期就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

根据该法第十九条，劳动合同期限决定了试用期的长短。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如签了八个月的劳动合同，试用期最多就是一个月。

要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。像签了两年的劳动合同，试用期最多就是两个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。比如签了五年的固定期限合同，或者是无固定期限合同，试用期最多是六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期的时长是严格根据劳动合同期限来确定的，用人单位不能随意延长试用期。