劳动法规定试用期不得超过多久？

在我国，劳动法对于试用期的时长是有明确规定的，目的是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。下面为你详细介绍相关内容。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期的时长是紧密相关的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。简单来说，就是当你和公司签订的劳动合同时间在三个月到一年这个区间内，公司给你规定的试用期不能超过一个月。

其次，要是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，劳动合同期限是一年零几个月，但不到三年，这种情况下试用期最多只能是两个月。

最后，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，不管是签订三年以上的固定期限合同，还是无固定期限合同，试用期都不能超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。