停职留薪会压工资吗？

停职留薪一般情况下是不应该压工资的。停职留薪是指职工因某些特殊情况，需要暂停工作，但用人单位仍然与其保留劳动关系，并按照一定标准支付工资的一种制度。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确强调了是“按月支付”，也就意味着工资应当按时发放，而不应该被拖延或者扣押。

对于非因工伤导致的停职留薪情况，虽然没有像工伤那样专门的明确法律条文，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这说明，不管是正常工作还是停职留薪期间，用人单位都有义务按时支付工资。

如果遇到用人单位在停职留薪期间压工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，了解工资延迟发放的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。