腾讯是否涉及企业法？

企业法是规范企业设立、组织形式、运营以及终止等一系列活动的法律法规。简单来说，它就像是企业的行为准则，告诉企业该怎么做，不该怎么做。

腾讯作为一家在市场中具有重要地位的大型企业，必然涉及企业法。从企业设立的角度来看，根据《中华人民共和国公司法》，腾讯在创立之初就需要按照法律规定的程序进行登记注册。比如要确定公司的类型，腾讯是股份有限公司，这就需要符合股份有限公司设立的条件，包括有符合法定人数的发起人、有公司章程、有公司名称等。

在组织形式方面，腾讯有自己的股东会、董事会、监事会等机构。《公司法》对这些机构的职权、议事规则等都有明确规定。股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项；董事会负责公司的经营管理；监事会则对公司的经营活动进行监督。腾讯必须按照这些规定来运行这些机构，以保障公司的正常运转和股东的权益。

在运营过程中，腾讯会涉及到与员工的劳动合同、与合作伙伴的商业合同等。企业法也会规范这些行为，以确保交易的公平、公正和合法。例如，《劳动合同法》保障员工的合法权益，腾讯在招聘、管理员工时必须遵守相关规定。

当企业出现合并、分立、解散等情况时，同样要依据企业法的规定来处理。如果腾讯进行并购，就需要按照法律规定的程序进行，保护相关方的利益。

综上所述，腾讯在其整个发展过程中，从设立到运营再到可能的变更或终止，都与企业法密切相关，并且必须严格遵守企业法的规定。