工伤赔偿需要先解除合同吗？

工伤赔偿并不一定需要先解除合同。下面我们来详细分析一下。

首先，要了解工伤赔偿分为不同的项目，不同项目的支付情况和是否解除合同有关。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些赔偿项目在不解除劳动合同的情况下就可以获得，也就是说，员工不需要先和单位解除合同，就能享受工伤医疗费用等赔偿。

其次，涉及到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两个项目通常和解除劳动合同相关。当工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，如果员工想要获得这两项赔偿，往往需要解除劳动合同。不过，这并不是强制性的，如果员工不想解除合同，那么就无法获得这两项赔偿，但依然可以享受其他与工伤相关的赔偿待遇。

所以，工伤赔偿不一定要先解除合同，员工可以根据自身的情况和需求来决定是否解除劳动合同，以获取相应的赔偿。