工伤休假回老家是否需要病假条？

在探讨工伤休假回老家是否需要病假条这个问题前，我们先来明确几个法律概念。工伤休假，也就是停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。病假条则是由医生根据患者的病情开具的一种证明文件，用于证明患者需要休息治疗。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从这个规定来看，职工在停工留薪期内进行工伤治疗是有法律保障的，并且不需要额外以病假的形式来请假。

然而，现实情况中，用人单位可能会要求职工提供相应的证明。这是因为用人单位需要核实职工确实处于需要治疗休息的状态。一般来说，如果职工已经被认定为工伤，并且有劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，从法律层面上，职工不需要专门提供病假条。但为了避免与用人单位之间产生不必要的纠纷，职工可以提供医疗机构出具的诊断证明等文件，证明自己确实需要继续休养。

如果用人单位不认可劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，要求职工提供病假条，这可能会引发一些争议。在这种情况下，职工可以与用人单位进行沟通，说明自己是在工伤停工留薪期内。如果沟通无法解决问题，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，从法律规定来讲，工伤休假回老家，在停工留薪期内不需要病假条。但为了和用人单位更好地协调，职工可以提供医疗机构的相关证明。同时，职工也要了解自己的权利，如果遇到不合理的要求，可以通过合法途径解决。