工伤后继续上班对赔偿有影响吗？

工伤后继续上班是否对赔偿有影响，需要分不同情况来看。首先，我们要了解工伤赔偿包含多个项目。依据《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。这部分赔偿和是否继续上班没有关系。也就是说，不管你伤好后是否继续在单位工作，只要符合规定，这些赔偿都能正常拿到。

另外，停工留薪期工资也是工伤赔偿的一部分。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期未满就提前上班，那么单位就不用再支付剩余停工留薪期的工资了。

还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才能获得。如果工伤职工继续留在单位上班，暂时就拿不到这两项赔偿。只有当以后符合解除劳动合同的条件时，才可以主张。所以，工伤后继续上班，对于某些赔偿项目没有影响，而对于停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金会有一定影响。