不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间？

在探讨不签合同双倍工资赔偿仲裁时效之前，我们先了解一下什么是未签订劳动合同的双倍工资赔偿。简单来说，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工而设立的一项规定。

关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于不签合同双倍工资赔偿的仲裁时效起算点，在实践中有不同的观点和认定方式。一种观点认为，双倍工资中的加付一倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，其仲裁时效应逐月分别计算。也就是说，从用人单位应当支付双倍工资的每个月的次日开始计算一年的仲裁时效。例如，用人单位从第2个月开始应支付双倍工资，那么第2个月双倍工资的仲裁时效从第3个月的1日起算，以此类推。

另一种观点是，把双倍工资赔偿作为一个整体来计算仲裁时效，从最后一个应当支付双倍工资的月份结束后的次日起算一年。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，那么从第12个月结束后的次日起算仲裁时效。

不过，在实际的司法实践中，各地仲裁委和法院可能会根据当地的司法政策和具体案件情况来确定仲裁时效的起算点。所以，如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，为了避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权，最好尽早向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，在申请仲裁时，要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这样才能更好地维护自己的合法权益。