双倍工资是否只适用于首次未签合同？

双倍工资并不只适用于首次未签合同的情况。下面为您详细解释。首先，我们要了解双倍工资的概念。双倍工资是指在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付原本工资之外的另一倍工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从这条法律规定来看，首次未签合同适用双倍工资是很明确的情况。不过，双倍工资的适用并不局限于此。除了首次未签合同，如果合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续在该单位工作，那么在没有续签合同的这段时间内，用人单位同样需要支付双倍工资。例如，您与单位的合同到期了，单位没有跟您续签，但您还是正常上班工作，在超过一个月不满一年的这个时间段里，单位就应该支付您双倍工资。另外，如果用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同却没有签订，也需要支付双倍工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，就要支付双倍工资。总之，双倍工资并非只适用于首次未签合同，在合同到期未续签以及应签无固定期限合同而未签等情况下，劳动者都有可能依法获得双倍工资赔偿。