工伤烧伤是否有赔偿？

工伤烧伤是有赔偿的，以下为你详细介绍： 首先，要明确工伤的认定。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果是在工作过程中发生的烧伤事故，一般可以被认定为工伤。 其次，赔偿责任主体的确定。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，职工治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。法律依据是《工伤保险条例》第三十条。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。例如用人单位未给职工买工伤保险，职工工伤烧伤后的医疗费等费用就需用人单位承担。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 再次，赔偿项目。主要包括： 1. 医疗费用：用于治疗烧伤所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 护理费：如果职工在治疗期间需要护理，根据护理的级别和时长，按照一定标准支付护理费。 4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照一定月数的本人工资发放。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等，具体依据《工伤保险条例》相关规定。 6. 若因烧伤导致残疾，还可能有残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 最后，赔偿流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，然后按照相应的标准享受工伤保险待遇。如果用人单位不支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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