双倍工资有哪些相关问题？

双倍工资是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付超过正常工资一倍数额的报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，关于支付双倍工资的情形。一是未签订书面劳动合同。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，没有按照法律规定在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，就需要支付双倍工资，最长支付十一个月。例如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付小张双倍工资，直到2024年12月31日。若在这期间公司与小张补签了劳动合同，那么双倍工资支付到补签合同的前一个月。

二是应当订立无固定期限劳动合同而未订立。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，双倍工资的计算基数。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤情况下的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。但是，这里的工资不包括加班工资、奖金、津贴等非常规性收入。例如，小李的月基本工资是5000元，每月加班工资平均1000元，那么计算双倍工资时，基数就是5000元。

最后，双倍工资的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。也就是说，如果劳动者发现用人单位未签订劳动合同，应当及时主张自己的权益，否则超过仲裁时效，可能会面临败诉的风险。