单位在试用期是否应该给员工交社保？

从法律角度来看，单位在试用期是需要给员工缴纳社保的。下面为你详细解释：

首先，我们来理解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于员工而言，社保是非常重要的保障，能够在遇到各种风险时提供一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期。也就是说，只要单位和员工建立了劳动关系，不管是试用期还是正式期，单位都有义务为员工缴纳社保。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内与正式员工一样，享受同等的权利和待遇，其中就包括社保权益。

如果单位在试用期不给员工交社保，这是违反法律规定的行为。员工可以先和单位进行沟通协商，要求单位依法补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。