工伤私了协议是否具有法律效力？

工伤私了协议是否具有法律效力，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下工伤私了协议。它是指在发生工伤后，用人单位和劳动者不通过劳动行政部门和劳动仲裁机构、人民法院处理，而是私下就工伤赔偿达成的协议。这种协议本质上是一种合同。

依据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议是具有法律效力的。双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。

然而，如果存在一些特殊情况，协议的效力可能会受到影响。比如，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定、劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。如果私了协议签订时，劳动者还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，对自己的工伤情况和应获得的赔偿数额缺乏足够的认识，而协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，显失公平，那么劳动者可以在一定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

另外，如果协议是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，劳动者同样可以依据《民法典》的相关规定，请求撤销该协议。例如，用人单位威胁劳动者，如果不签订协议就不支付任何费用等情况。所以，工伤私了协议不一定都有效或无效，要根据具体情况进行判断。