企业如何计算工龄？
我在一家企业工作有一段时间了，最近涉及到工龄相关的福利和待遇问题，我不太清楚企业到底是怎么计算工龄的。是按我进公司 的实际时间算，还是有别的算法呢？想了解下具体的计算方法和依据。
张凯执业律师
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在企业中，工龄的计算方式有多种情况，下面为您详细介绍。
连续计算法，也叫工龄连续计算。比如您从一个单位调到另一个单位工作，那么这两个单位的工作时间就可以不间断地计算为连续工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般情况下，职工在本企业连续工作的时间就是连续工龄。
合并计算法，也称为合并计算连续工龄。如果职工在工作过程中，因为一些非本人主观意愿的原因，比如企业停工歇业或者精简人员等，造成工作时间有中断，那么中断前后的工作时间可以合并计算。例如，某职工在A企业工作了3年，因企业停工歇业中断工作1年，之后到B企业工作了2年，那么他的工龄就是3 + 2 = 5年。
还有一种是工龄折算法，主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。像从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，在计算连续工龄时，可以进行折算。例如，在井下工作的职工，每在这种环境中工作一年，按一年零三个月计算连续工龄；从事提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业以及化学、兵工等工业，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，按一年零六个月计算连续工龄。
总之，企业计算工龄需要综合考虑各种因素和具体情况，依据相关法律法规来准确计算。