企业工资里工龄工资是如何计算的？
我在现在这家企业工作有几年了，听说工资 里有工龄工资这一项，但我不太清楚它是怎么算的。我很想知道企业工资里工龄工资的具体计算方法，想了解一下相关法律规定和常见的计算方式，这样我心里也有个底。
张凯执业律师
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工龄工资，简单来说就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业薪酬体系中的一部分，体现了员工随着工作时间增长对企业贡献的增加。
关于工龄工资的计算，目前我国法律并没有统一的明确规定具体的计算标准。不过，在《中华人民共和国劳动法》第四十七条中有规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业可以根据自身情况来制定工龄工资的计算方法。
常见的工龄工资计算方式有以下几种。一种是固定金额制，也就是企业规定员工每增加一年工龄，每月就增加固定数额的工龄工资。比如企业规定工龄工资是每年增加50元，那么工作满2年的员工每月工龄工资就是100元。
还有一种是累计递增制，随着工龄的增长，工龄工资的递增幅度也逐渐加大。例如工作第1 - 3年，每年增加30元；工作第4 - 6年，每年增加50元；工作7年及以上，每年增加80元。
另外，有些企业会根据员工的职位等级来确定工龄工资的标准，不同职位等级的员工，工龄工资的增加幅度不一样。一般来说，职位越高，工龄工资的增长幅度可能相对越大。
所以，具体的工龄工资计算方法，你需要查看所在企业的薪酬制度或相关规定。如果对工龄工资有疑问，也可以和企业的人力资源部门进行沟通。