劳动仲裁和劳动监察有什么区别？

劳动仲裁和劳动监察是劳动者维护自身权益时常用的两种途径，它们有明显的区别。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它本质上是一种类似司法程序的争议解决方式。当劳动者和用人单位发生劳动争议，比如工资支付、劳动合同解除等纠纷，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，双方当事人可以在仲裁过程中进行举证、质证、辩论等，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动监察具有行政性、强制性。劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会主动介入调查，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，对劳动场所进行实地检查等。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察部门如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，对拒不改正的可以进行行政处罚。

总的来说，劳动仲裁侧重于解决劳动者和用人单位之间的具体争议，是一种“民告民”的争议解决机制；而劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，是行政机关对用人单位的监管，带有一定的行政管理性质。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。