年功工资如何计算？
我在现在这家公司工作好几年了，听说有年功工资，但一直不太清楚这个是怎么算的。我每 个月工资条上也有这一项，可数字每次看着也不太规律，我想知道年功工资到底是依据什么来计算的呢，有没有一个固定的算法？
张凯执业律师
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年功工资，也被叫做工龄工资，它是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。年功工资的计算方式在不同企业之间存在较大差异，并没有统一的法定标准。
有些企业采用固定金额的计算方法。也就是每工作一年，每月就能增加固定数额的年功工资。例如，某企业规定员工每工作满一年，月年功工资增加20元。那么，一位在该企业工作了5年的员工，他每月的年功工资就是20元×5 = 100元。这种计算方式简单明了，员工可以很容易地算出自己的年功工资。
还有些企业采用的是按比例递增的方式。就是根据员工的基本工资或者其他工资组成部分，按照一定比例来计算年功工资。假设企业规定年功工资按照员工基本工资的1%逐年递增。如果一位员工的基本工资是5000元，工作了3年，那么他的年功工资就是5000元×1%×3 = 150元。这种方式与员工的基本工资挂钩，基本工资越高，随着工作年限增加，年功工资也会相应增加得更多。
虽然法律没有明确规定年功工资的具体计算方法，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有自主确定年功工资计算方式的权利，但前提是要遵守法律法规，不得违反最低工资标准等相关规定，并且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。