双倍工资超过多久时间就不能得到支持了？

在探讨双倍工资超过多久不能得到支持这个问题之前，我们先明确一下双倍工资的概念。双倍工资是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外工资。简单来说，就是除了正常支付给劳动者的工资外，还要再额外支付一份相同数额的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里涉及到一个关键的时间点，即“一年”。从用工之日起开始计算，如果超过一年用人单位都没有与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，主张双倍工资的最长期限是11个月（从第二个月开始到满一年前）。

此外，还有一个重要的概念叫做“仲裁时效”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于双倍工资的仲裁时效，实践中有不同的计算方式。有些地方是从劳动关系终止之日起计算一年，有些地方是按月分别计算仲裁时效。举个例子，如果劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，到2024年12月31日视为已订立无固定期限劳动合同。如果按照从劳动关系终止之日起计算仲裁时效的方式，劳动者在2025年12月31日前主张双倍工资都是有可能得到支持的；但如果是按月分别计算仲裁时效，那么第一个月（2024年2月）的双倍工资，仲裁时效到2025年2月就可能截止了。

所以，双倍工资超过多久不能得到支持，要综合考虑法律规定的11个月上限以及各地不同的仲裁时效计算方式。劳动者在遇到这种情况时，要及时了解当地的规定，在有效的时间内维护自己的合法权益。