经济补偿金纠纷案例是怎样的？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面结合具体案例来详细讲解经济补偿金纠纷的相关法律知识。

案例情况：小李在一家公司工作了 5 年，每月工资 5000 元。公司以经营困难为由，单方面解除了与小李的劳动合同，且未支付任何经济补偿金。小李不服，与公司产生了纠纷。

法律依据及分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在小李这个案例中，公司若以经营困难解除劳动合同，需满足“客观情况发生重大变化”这一条件，并且要与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商不成，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿金。小李工作 5 年，公司应支付 5 个月工资作为经济补偿金，即 25000 元。

解决途径：若遇到经济补偿金纠纷，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，经济补偿金纠纷涉及众多法律规定，劳动者和用人单位都应了解自身的权利和义务，依据法律规定妥善处理相关问题，以维护自身的合法权益。