经济性裁员有哪些情形？
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经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。下面为您详细介绍经济性裁员的情形及相关法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 一是依照企业破产法规定进行重整的。当企业出现资不抵债等破产情形，进入重整程序时，为了使企业摆脱困境，恢复生机，可能需要通过裁员来降低成本，调整经营结构。例如，某企业因经营不善，负债累累，被法院裁定进入重整程序，该企业就可以根据实际情况进行经济性裁员。 二是生产经营发生严重困难的。企业的生产经营受到市场、资金等多种因素影响，当陷入严重困境，如订单大幅减少、资金链断裂等，导致企业无法正常维持现有的用工规模时，可以进行裁员。比如，一些传统制造业企业，由于市场需求变化，产品滞销，企业面临严重的经营危机，此时可以按照法律规定进行经济性裁员。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。随着科技的发展和市场的变化，企业可能需要进行转产、技术革新或调整经营方式。在这个过程中，企业会对员工的岗位和技能要求发生变化。如果经过与员工协商变更劳动合同后，仍然存在人员冗余的情况，企业可以进行经济性裁员。例如，某企业从传统制造业向智能制造转型，部分员工的技能无法适应新的生产要求，在协商变更劳动合同无果后，企业可以进行裁员。 四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这是一个兜底条款，主要是为了应对一些无法预见的客观经济情况变化。比如，突发的重大自然灾害、全球性的经济危机等，这些情况可能导致企业的生产经营受到严重影响，劳动合同无法继续履行，企业可以进行经济性裁员。 需要注意的是，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。同时，用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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