内部承包合同有什么效力？

内部承包合同是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定业务及相关经营管理达成的权利义务关系的协议。它是企业内部管理的一种常见方式。

判断内部承包合同的效力，需要依据相关法律法规。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一般来说，如果内部承包合同满足这些条件，通常是有效的。

从主体方面来看，合同双方都应该具有相应的民事行为能力。对于企业一方，要具有合法的经营资格和相应的管理能力；对于承包方，如果是企业内部的职工，需要具备履行合同的能力。例如，职工要具备完成承包项目所需的专业技能和经验。

意思表示真实也非常关键。这意味着合同双方在签订合同时是自愿的，没有受到欺诈、胁迫等情形。比如，企业不能强迫职工签订承包合同，职工也不能故意隐瞒自己的真实情况来签订合同。

合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果合同内容涉及违法活动，比如承包合同是为了进行偷税漏税等违法事项，那么该合同就是无效的。另外，如果合同内容违背了社会公德和善良风俗，也可能被认定为无效。

当内部承包合同有效的情况下，它会对双方产生法律约束力。企业有权利按照合同约定对承包方进行管理和监督，同时也有义务按照合同提供必要的支持和保障，比如提供资金、技术等。承包方则需要按照合同约定完成承包任务，享有合同约定的收益权。

如果内部承包合同被认定为无效，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条的规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

总之，内部承包合同的效力判定是一个综合考量的过程，需要根据具体情况依据法律规定来确定。