工伤期间辞职对赔偿是否有影响？

工伤期间辞职是否对赔偿有影响，需要分不同的赔偿项目来看。

首先，我们要明确一下工伤赔偿包含的内容。一般来说，工伤赔偿主要有两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。

从工伤保险基金支付的赔偿项目来看，根据《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要你符合工伤认定条件，这些费用是由工伤保险基金按照规定支付的，通常不会因为你在工伤期间辞职而受到影响。例如，你因工伤需要住院治疗，产生的医疗费用，只要经过认定属于工伤范围，工伤保险基金会按照相应标准进行报销，和你是否辞职关系不大。

而由用人单位支付的赔偿项目，情况就有所不同了。比如停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在停工留薪期内辞职，就意味着你主动放弃了这段时间用人单位继续为你发放工资的权益。还有一次性伤残就业补助金，这是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由用人单位支付的。如果你在工伤期间辞职，并且被认定为有伤残等级，那么用人单位需要按照规定支付一次性伤残就业补助金给你。但是如果你不辞职，继续在单位工作，这部分赔偿就暂时不会发放。所以，工伤期间辞职对这部分赔偿的领取时间和条件是有影响的。

总之，工伤期间辞职对于赔偿是否有影响不能一概而论，需要具体分析不同的赔偿项目。在决定是否辞职时，建议你充分了解自己应享有的权益，并根据自身情况谨慎做出选择。