劳动仲裁中复印件有效果吗？

在劳动仲裁中，复印件是具有一定证明作用的，但证明效力相对原件而言较弱。我们先来了解一下证据的合法性、真实性和关联性这些概念。合法性指的是证据的形式、收集方法等要符合法律规定；真实性就是证据是真实存在的，不是伪造的；关联性则是证据和要证明的事实有联系。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十一条规定，书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。在劳动仲裁中，虽然可以提交复印件，但仲裁机构更倾向于采信原件。因为复印件容易被篡改或伪造，所以其证明力不如原件强。

如果只有复印件，需要其他证据进行佐证，形成完整的证据链，才能增强其证明力。比如，有证人证言、视听资料等其他证据与复印件相互印证，那么复印件的证明力就会有所提高。另外，如果对方当事人对复印件的内容予以认可，那么复印件也可以作为认定事实的依据。但要是对方不认可，而你又无法提供原件或其他证据佐证，仲裁机构可能不会采信该复印件。所以，在劳动仲裁中，应尽量提供证据原件，若只能提供复印件，要想办法用其他证据来辅助证明。