被派遣单位解除劳动合同的通知是否具有法律效力？

在探讨被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效之前，我们先来了解一些基本概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位三方。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而后将劳动者派遣到用工单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣单位即用工单位，一般情况下并没有直接解除与被派遣劳动者劳动合同的权利。因为劳动合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，用工单位与劳动者之间只是一种用工关系。

不过，在某些法定情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。比如，根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；第四十条第一项、第二项则规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。

如果用工单位在不符合上述法定情形时，向被派遣劳动者发出解除劳动合同的通知，这种通知通常是无效的。因为用工单位没有法定的解除权，其发出的解除通知属于无权解除行为。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者可以与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，要求其说明解除劳动合同的依据。如果对方无法提供合法依据，劳动者可以要求恢复工作。其次，如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认解除通知无效，并要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行，劳动者还可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在整个过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。