未签合同期间，员工可以享受什么待遇？

在未签订合同期间，员工依法享有多项待遇。下面我们从不同方面来详细分析。首先是工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果从入职开始一个月后，用人单位还没有和员工签订劳动合同，那么从第二个月起，员工就可以要求用人单位支付双倍工资。比如，员工每月工资是5000元，在未签订合同的第二个月开始，就可以获得10000元的工资。这里的双倍工资差额，其实是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。其次是社会保险待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，无论是否签订了书面劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是员工的一项基本权益，能够在员工遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时，提供相应的保障。此外，员工还享有与其他签订合同员工同等的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的待遇。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，为员工提供必要的劳动保护用品，创造安全的劳动环境，防止职业危害的发生。即使没有签订书面合同，员工也有权要求用人单位提供这些基本的劳动条件和保护措施。总之，在未签订合同期间，员工在工资、社保以及劳动保护等方面都享有相应的合法待遇。如果用人单位违反这些规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。