公司不发工资离职是否有补贴？

公司不发工资，员工离职是有可能获得补贴的。下面为您详细解释。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是在《中华人民共和国劳动法》第五十条中明确规定的。 当公司不发工资时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，员工主动离职并非个人原因，而是因为公司的违法行为。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工可以获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，公司不发工资，员工因此离职是有机会获得经济补偿的。但员工需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果与公司就补偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。