拖欠工资主动离职有补偿吗？

在公司拖欠工资的情况下员工主动离职，通常是有补偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下“经济补偿”这个概念。经济补偿其实就是在一些特定的情形下，用人单位按照法律规定，给予劳动者的一笔钱，算是对劳动者工作的一种认可和保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条又规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司出现拖欠工资这种没及时足额支付劳动报酬的情况，员工主动提出离职，是符合可以获得经济补偿条件的。

经济补偿具体怎么计算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司拖欠工资，员工主动离职后公司却不给补偿的情况，劳动者可以先和公司友好协商，尝试解决问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。