过了试用期几天被辞退该怎么办？

当劳动者过了试用期几天被辞退时，需要分情况来看待公司辞退行为是否合法，以及劳动者可采取的措施和能获得的权益。

首先，如果公司能够证明劳动者不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者有下列情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括在试用期间被证明不符合录用条件的。不过，这里公司要承担举证责任，也就是得拿出充分的证据，比如明确的岗位录用标准、劳动者未达标准的具体表现等。若公司能有效举证，那么这种辞退就是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿。

其次，若公司不能证明劳动者不符合录用条件，却将其辞退，那就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过了试用期几天被辞退，通常工作不满六个月，那么劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好协商解决。若协商不成，劳动者可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。