拖欠工资自己离职是否没有补偿金？

在一般的认知里，要是员工自己主动离职，通常是没有经济补偿金的。不过当遇到公司拖欠工资这种情况时，法律有特别的规定。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，因为公司拖欠工资，员工主动离职的，员工是有权获得经济补偿金的。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司拖欠工资时，员工主动离职也能够要求公司支付补偿金。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。