拖欠工资可以离职并要求赔偿吗？

从法律角度来看，当用人单位拖欠工资时，劳动者是可以离职并要求赔偿的。下面为你详细解释：首先，关于劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠你的工资，你有权选择主动离开该公司。而且，这种离职不需要提前很长时间通知公司，因为是公司的过错导致你无法正常获得劳动报酬。其次，劳动者在这种情况下离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式也有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当公司拖欠你的工资时，你不仅可以离职，还能够依法要求公司给予相应的经济补偿。