拖欠工资提离职是否有赔偿？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者提出离职通常是可以获得赔偿的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们来了解一下法律赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权利主动提出离职，并且这种离职是符合法律规定的。

接着，关于赔偿方面。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在该单位工作了3年零3个月，月平均工资是5000元，那么用人单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能依法获得相应的经济补偿。不过，在实际操作中，劳动者需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。