公司拖欠工资，员工可以直接离职吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工通常是可以直接离职的。下面来详细解释相关法律规定和原因。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，就包含了公司拖欠工资这种情况。也就是说，法律赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利。

其次，员工依据这一法律规定解除劳动合同，也就是直接离职，还能获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，员工在离职时最好以书面形式通知公司，并且留存好相关证据，比如通过邮政快递的方式寄送解除劳动合同通知书，并在快递单上注明“因公司拖欠工资解除劳动合同通知书”等内容，以避免后续可能产生的纠纷。这样在维护自身权益时，能有更充分的依据。