公司不发工资是否可以直接离职？

在公司不发工资的情况下，劳动者通常是可以直接离职的。这涉及到劳动合同的解除以及劳动者权益保护等方面的法律规定。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位不履行这一义务时，就构成了对劳动者权益的侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权直接解除劳动合同，也就是直接离职。

而且，该法第四十六条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，劳动者因为公司不发工资而直接离职后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者在直接离职时，最好能够保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，能更好地维护自己的合法权益。