员工违反公司制度被开除是否需要赔偿？

员工违反公司制度被开除是否需要赔偿，要分情况来看。首先，我们要了解一下“用人单位解除劳动合同”这个概念。它指的是在劳动合同履行过程中，由于某种原因，用人单位提前终止劳动合同的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工违反公司制度达到了上述法律规定的严重程度，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司按照法定程序将其开除，这种情况下公司是不需要向员工支付赔偿的。因为员工自身存在重大过错，违反了基本的劳动义务和职业道德，公司为了维护正常的经营管理秩序，有权解除劳动合同。

然而，如果公司所谓的“员工违反制度”并不符合法律规定的严重程度，或者公司没有按照法定程序进行处理，比如没有提前通知员工、没有经过工会等必要程序，那么公司开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。