没有任何证据能否申请确认劳动关系仲裁？

在没有任何证据的情况下，是可以申请确认劳动关系仲裁的。不过，虽然申请仲裁本身的门槛并不高，但没有证据会让你在仲裁过程中面临很大的困难。

首先，我们来解释一下确认劳动关系仲裁的概念。确认劳动关系仲裁是指劳动者和用人单位之间就双方是否存在劳动关系产生争议时，由劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，对劳动关系是否存在进行判断和裁决的一种法律程序。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要你认为自己和用人单位存在劳动关系方面的争议，在规定的时效内，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，没有证据的话，要想在仲裁中获胜是非常困难的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，即使你没有证据，用人单位也有一定的举证责任。

在申请仲裁时，你可以尽量回忆和收集一些与工作相关的线索，比如工作时的聊天记录、工作邮件、同事的联系方式等，这些都有可能成为日后证明劳动关系的证据。同时，仲裁机构也会根据具体情况进行调查和审理。如果用人单位拒绝提供相关证据，仲裁机构可以根据法律规定作出对其不利的推定。但总体而言，有证据会大大增加你在仲裁中获胜的几率。